Сексуальні відмінності і соціальні вознагражденіяв американської сім`ї

У цьому розділі ми розглянемо причини нерівного розподілу соціальних благ між чоловіками і жінками. Проаналізуємо три аспекти, пов`язані з цією темою: сімейне життя, освіту і зайнятість.

Сімейне життя

Традиційна сім`я, в якій батько працює повністю поза домом, а мати цілком поглинена домашніми справами, вже перестала бути найпоширенішою соціальною системою в нашому суспільстві. Більше половини всіх заміжніх жінок працюють поза домом. У зв`язку зі збільшенням числа розлучень зростає кількість дітей, які виховуються в сім`ях батьків-одинаків. Так як в більшості випадків турбота про дітей випадає на долю розведених матерів, кажучи про «самотньому батьку», ми найчастіше маємо на увазі «одиноку матір».

У зв`язку з цими змінами виникли нові проблеми і можливості. Що стосується проблем, коли обоє батьків працюють поза домом, то вони повинні перш за все якимось чином прилаштувати своїх дітей на період робочого дня. Оскільки лише на небагатьох підприємствах є денні центри догляду за дітьми або надається гнучкий графік роботи для батьків, вони змушені наймати домробітниць і нянь або влаштовувати дітей в дитячий сад. Інша проблема полягає в тому, що, навіть якщо і чоловік, і дружина працюють поза домом, дружина зазвичай виконує основні домашні справи. Дослідження свідчать про те, що ця тенденція особливо помітна, коли чоловік має високооплачувану і престижну роботу, а дружина займає низькооплачувану посаду з низьким престижем. Коли рівень освіти дружини вище, ніж чоловіка, зростає тенденція до рівномірного розподілу домашніх турбот між подружжям. На підставі інших досліджень виявлено: чим вищий заробіток дружини в порівнянні з доходом чоловіка, тим більшу владу вона набуває в сім`ї, зростає її роль в прийнятті рішень, що стосуються сімейних справ.

Що стосується можливостей, то при наявності оплачуваної роботи жінки, ймовірно, знаходять почуття значимості і свободи, якого вони позбавлені будинку. Дослідження показали, що, незважаючи на подвійне тягар службових і домашніх обов`язків, що працюють дружини щасливіше, ніж домогосподарки. Навіть якщо робота нецікава і низькооплачувана, їх самоповагу вище, ніж у жінок, весь час знаходяться вдома. Згідно з дослідженням Інституту Геллапа, проведеним у 1982 році, число жінок, бажаючих мати дітей і працювати на повну ставку, з 1975 р зросла на 25 відсотків. Число жінок, що віддають перевагу бути тільки домогосподарками, з 1975 по 1982 р знизилося на 27 відсотків.

Освіта

Як уже згадувалося, приналежність до чоловічої або жіночої статі може впливати на успіхи в навчанні. Відмінності особливо яскраво виражені в ранній юності, коли дівчатка відрізняються здібностями до мови, а хлопчики в більшій мірі проявляють зорове і просторову уяву і успішніше вирішують математичні завдання. Але в той час як хлопчиків, які відстають з читання, часто переводять в виправні класи, для дівчаток зазвичай не організовують додаткових занять з розвитку зорового і просторового уяви, навіть якщо вони цього потребують.

Структура навчального процесу також може впливати і на хлопчиків і на дівчаток. Дослідження наводять на думку, що в дошкільному віці дівчаток заохочують, коли вони знаходяться біля читача-в початковій школі їх хвалять за слухняність. Хлопчиків зазвичай карають за порушення правил, але, мабуть, їх меншою мірою винагороджують за пасивність і слухняність, ніж дівчаток. Хоча досягнення і хлопчиків і дівчаток винагороджуються, прагнення хлопчиків до розвитку своїх особистісних якостей заохочується, в той час як дівчатка виховуються в дусі конформізму.

У період, що передує юності, дівчатка вчаться успішніше, ніж хлопчики. Але коли дівчатка стають молодими жінками, «жіночий» ідеал, до якого вони повинні відповідати, вступає в протиріччя з спрямованістю до досягнень і духом конкуренції. Бути жіночною часто означає, що на перший план висувається прагнення залучати хлопчиків, а не успіхи в навчанні. Дівчата намагаються не проявляти свої інтелектуальні здібності та активність, боячись «відлякати» потенційних прихильників. Вони втрачають інтерес до таких викликає «суперництво» предметів, як фізика- навіть колишні відмінниці часом починають погано відповідати на контрольних опитуваннях з математики.

Незважаючи на ці явно несприятливі фактори, число жінок, які закінчили коледжі і надійшли на юридичний, медичний та економічний факультети університету, за останні 30 років значно зросла. У період з 1950 по 1980 р значно збільшилася кількість жінок, які закінчили коледжі. Однак в період навчання в аспірантурі жінки зазвичай спеціалізуються в таких «жіночих» областях, як педагогіка, англійська мова, журналістика, витончені і прикладні мистецтва, іноземні мови, література, медицина і бібліотечна наука. Робота в цих областях оплачується нижче, ніж в технічних професіях, наприклад в інженерній справі та обчислювальної науці.

Однією з причин небажання жінок здобувати професії в областях, де переважають чоловіки, ймовірно, є свого роду «боязнь успіху». Матина Хорнер припустила, що досягнення успіху ототожнюється з активністю і «мужністю», і жінки турбуються, що їх вважатимуть в якійсь мірі менш жіночними, якщо вони доб`ються його. Для перевірки свого припущення Хорнер запропонувала студенткам коледжу написати розповідь, що починається з наступного пропозиції: «Після іспитів в кінці першого семестру Анна стала кращою студенткою свого курсу медичного факультету». Те ж саме завдання було дано студентам чоловічої статі, а ім`я Анна було замінено Джоном. При аналізі оповідань студентів-чоловіків Хорнер виявила, що 80 відсотків випробовуваних передбачили успіх Джону. Що стосується розповідей, написаних студентками, то 65 відсотків випробовуваних проявили свого роду «боязнь успіху». У них передбачалося, що Ганні доведеться розплачуватися за успіхи в навчанні невдачею в особистому житті.

На наступному етапі дослідження Хорнер спостерігала попадання випробовуваних. Жінки, в оповіданнях яких в більшій мірі відчувалася «боязнь успіху», успішніше працювали самостійно, ніж в групах, де спостерігалася конкуренція чоловіки і жінки, які не боялися успіху, процвітали і атмосфері конкуренції. Хорнер прийшла до висновку, що в 11рассказах студенток проявилася глибока тривога, що заважала жінкам в інтелектуальній діяльності.

В ході подальшого дослідження Хоффман виявив, що більше чоловіків (77 відсотків), ніж жінок (65 відсотків), турбувалася з приводу успіху, але, напевно, це було викликано різними причинами. У той час як жінки боялися соціальних наслідків успіху (мається на увазі неможливість знайти або зберегти чоловіка, а також ймовірність невдоволення з боку чоловіків і жінок, що займають порівняно низькооплачувані посади), чоловіків хвилюватися, як успіх вплине на їх особисте життя - чи зможуть вони приділяти сім`ї достатньо часу або задовольняти свої інтереси, не пов`язані з роботою. Важко однозначно витлумачити ці результати, але, ймовірно, занепокоєння жінок було обумовлено соціальними турботами, в той час як тривога чоловіків пояснювалася головним чином почуттям провини.

Відео: Разведопрос: Євгенія Тимонова, автор і ведуча програми "Все як у звірів"

зайнятість

У 1985 році жінки становили майже 45 відсотків робочої сили в США. У тому ж році 58,6 відсотка працюючих жінок були замужем, і 60 відсотків мали дітей до 10 років.

Ці дані свідчать про помітне зростання числа працюючих жінок після другої світової війни. Але яку роботу вони виконують? На схемі представлені види діяльності, які здійснюються жінками. Більшість працюючих жінок займають низькооплачувані «жіночі» посади, головним чином пов`язані з канцелярською роботою. У 1980 р 54 відсотки жінок-службовців займалися канцелярською роботою, в той час як 71 відсоток чоловіків-службовців були кваліфікованими фахівцями технічного профілю або менеджерами. Крім канцелярської роботи, жінки часто стають вчителями початкової школи або медичними сестрами - ці професії також вважаються «жіночими», оскільки вони пов`язані з турботою і вихованням і оплачуються нижче, ніж праця представників інших професій, які потребують порівняно високого рівня підготовки і інтелектуальних здібностей.

Що стосується професій, пов`язаних з фізичною працею, то непропорційно велике число чоловіків займають тут порівняно високі посади, наприклад майстра.

Схема Робота, яка виконується жінками (в%)

а - фахівці технічного профілю, торгові

і адміністративні працівники 45,6

б - менеджери і висококваліфіковані

спеціалісти22,5

в - працівники сфери обслужіванія18,7

г - оператори, збирачі та інші рабочіе9,6

д - виробництво точних приладів, ремесла, ремонтні

работи2,4

е - сільськогосподарські робітники, працівники в області

лісівництва та рибальства 1,2

Навіть в тих галузях промисловості, де трудяться в основному жінки, їх найчастіше не призначають майстрами. Наприклад, в Бостоні в електронній промисловості жінки в цілому складають 66 відсотків робітників, але лише 7 відсотків жінок мають порівняно високий статус майстрів.

Останнім часом відбулися деякі (хоча і не дуже помітні) зміни в спеціалізації жінок.

У 1970 році жінки становили 40 відсотків робочої сили, але серед них налічувалося лише 8 відсотків лікарів (в масштабах всієї країни), 4 відсотка юристів і суддів і менше 2 відсотків дантистів. До 1980 року ці цифри зросли відповідно на 13,4- 12,8 і 4,3 відсотків.

Дискримінація на роботі

Жінки, які отримують професії, в яких переважають чоловіки, часто стикаються з проблемами, не вирішеними досі. Для більшості професій характерна внутрішня система стратифікації. Наприклад, в медицині жінки складають більшість в таких областях, як педіатрія, психіатрія, санітарна освіта, - снопа йдеться про суто «жіночих», порівняно низькооплачуваних спеціальностях, пов`язаних з турботою про людей. І вони становлять меншість в інших областях медицини, наприклад в хірургії різного профілю. Квадрагно (1976) провела обстеження і встановила, що лікарі-чоловіки вважали хірургію найпрестижнішої професією з найбільш високим статусом, а педіатри та психіатри мали серед лікарів найнижчі престиж і статус. Хірурги були найбільш високооплачуваними, педіатри та психіатри мали відносно низьку зарплату. Квадрагно також опитала 25 жінок-лікарів, прагнучи дізнатися, чому вони вибрали свої спеціальності. Вона отримала дві відповіді:

1) в період навчання на медичному факультеті університету хірурги часто виявляли ворожість по відношенню до них;

2) їх охочіше підтримують в «жіночих» професіях.

Лише деякі жінки зіткнулися з відкритою дискримінацією, хоча час від часу це спостерігалося. Однак їх відчуття негативного ставлення до них в одних областях медицини і підтримки в інших викликало бажання уникати потенційно конфліктних ситуацій.

Намагаючись уникнути відмови, жінки вибирали роботу, на якій вони відчували себе спокійно і були потрібні. Наприклад, одна жінка-лікар розповідала: «Мені доводилося чути, що в деяких медичних установах не заохочує діяльність жінок в області медицини і неохоче брали їх на роботу-мені здається, слід уникати місць, де можна зіткнутися з труднощами».

Короткий кінець економічної кийки

Відео: Пусть говорят - А тато хто? Випуск від 15.12. 2015

Несправедливість в оплаті праці та розподілі престижних професій існує не тільки в медицині. Доходи чоловіків і жінок є нерівними і в інших областях. У 1980 р середня оплата праці у чоловіків складала 322 дол. На тиждень, а жінки в середньому отримували лише 204 дол. На тиждень.

Чому праця чоловіків користується більш високим попитом, ніж праця жінок? Цьому сприяють багато факторів. Як уже зазначалося, жінки протягом тривалого часу займалися лише вихованням дітей і домашнім господарством. Хоча культ Справжньою Жіночності зруйнований, зберігається певне уявлення про «загадкової жіночої душі» (зазначене Бетті Фрідан), під впливом якого жінки в меншій мірі прагнуть до матеріального і професійного успіху, ніж чоловіки. Інший фактор пов`язаний з рольовими очікуваннями чоловіків і жінок. Чоловіче самосвідомість формується на основі переконання, що чоловік повинен бути годувальником сім`ї і головний сенс його життя полягає в роботі-робота дружини поза домом може викликати невдоволення чоловіка, так як це суперечить його чоловічим ідеалам. Чим менше вона заробляє, тим в меншій мірі проявляється це протиріччя.

Самотні жінки можуть розраховувати на заробіток, в три рази перевищує оплату праці заміжніх жінок, що мають таку ж кваліфікацію, однак вони заробляють менше, ніж чоловіки, які виконують однакову з ними роботу. Ймовірно, це обумовлено прямої і непрямої дискримінації - в першому випадку жінок не допускають в сфери діяльності з високим заробітком, у другому випадку їм надають лише низькооплачувані посади всередині певних професій.

Переривання трудової діяльності

Іншим фактором, що впливає на заробітки жінок, є те, що трудовий стаж жінок переривається через сімейні обставини частіше, ніж у чоловіків. На схемі 2 показані помітні відмінності в цьому відношенні між жінками і чоловіками. Зверніть особливу увагу на «сімейні причини» переривання трудового стажу на 6 місяців або більш тривалий термін (64,1 відсотка у жінок і 1,5 відсотка у чоловіків). Обстеження, проведене в 1970 р (коли жінок і чоловіків запитали, скільки років вони не працювали протягом всієї своєї трудової діяльності), показало, що 74,4 відсотка чоловіків і лише 28,1 відсотка жінок ніколи не переривали свій робочий стаж. Крім того, було виявлено приголомшливий факт-29,1 відсотка опитаних жінок і лише 3,1 відсотка чоловіків повідомили, що вони не працювали протягом половини свого потенційного трудового стажу. Зрозуміло, відсутність на роботі впливає на різницю в оплаті праці, адже той, хто не працює, нічого не отримує. Фахівці підрахували, що цей фактор обумовлює різницю в 15 відсотків між заробітками жінок і чоловіків.

Жінки і просування по службі

Розабет Мосс Кантер стверджує, що структура організацій сприяє створенню несприятливих умов на роботі і за це доводиться розплачуватися і чоловікам і жінкам. Оскільки жінки зайняті головним чином канцелярською роботою, їх можливості просування по службі обмежені, а прагнення до успіху послаблюється. Ця проблема знайшла відображення в феміністської приказці початку 70-х років: «Жінка повинна працювати вдвічі більше чоловіки, щоб заробити хоча б удвічі менше».

Схема Відмінності в оплаті праці у чоловіків і жінок в США

Кантер також стверджує, що жінкам секретарям і діловода необов`язково просуватися по службовій драбині, адже вони набувають свого роду непрямий престиж завдяки зв`язку з високопоставленим або впливовим начальником. Влада виконавчого секретаря, який контролює доступ людей в кабінет начальника, може бути вигіднішою, ніж влада директора установи, вимушеного бути в курсі всіх справ (від рахунків до канцелярських скріпок). Коли жінки просуваються вгору по службових сходах, зазвичай вони мають менші престиж і влада над підлеглими, ніж чоловіки, що займають ті ж посади. І чоловікам, і жінкам начальниця часто здається суворою, дріб`язкової, прідірчівой- це призводить до підриву її влади - невиконання наказів та небажанню прислухатися до її цінних ідей до тих пір, поки їх не повторить її колега-чоловік. Цікаво відзначити, що чоловіків мучать ті ж проблеми. Згідно Кантер, коли чоловіки «потрапляють в пастку» і стають «начальниками середнього рівня» (що є високим досягненням для більшості жінок), вони починають вести себе як «типові начальниці».

«Просто домогосподарка»

Нарешті, що можна сказати про жінку, яка не працює поза домом і вважається «просто домогосподаркою»? Почнемо з того, що рідко зустрічаються «просто домогосподарки». Крім виконання домашніх обов`язків, багато дружини займаються активною діяльністю поза домом - працюють в добровільних організаціях, беруть участь в політичних заходах, доглядають за хворими родичами, є членами клубів, продовжують свою освіту і т.п. Крім того, багато дружини допомагають в роботі чоловікам, не отримуючи ніякого прямого грошового винагороди. Жінки друкують і редагують рукописи своїх мужей- знаходяться в курсі ділових і світських зустрічей чоловіка- управляють фінансовими справами сім`ї (в наш час для цієї роботи потрібні калькулятор і досить, великі знання економіки) - в метушні різдвяних свят допомагають чоловікові, який працює в магазині-замінюють його в конторі, якщо він хворий. Дружини політичних діячів виступають з промовами на підтримку тієї чи іншої кампанії. Дружини керівних працівників влаштовують вечори і підбирають подарунки для колег чоловіка. Дружини священиків активно беруть участь в житті церкви - вони піклуються про парафіян, очолюють церковні комітети і виконують роботу в області громадського обслуговування. Папенек назвав такий вид участі в справах чоловіка «однією кар`єрою на двох».