Функціональні обов`язки головної медичної сестри

Посадова інструкція головної медичної сестри

I. Загальна частина

Основними завданнями головної медичної сестри лікарні є раціональна організація праці середнього і молодшого медичного персоналу та забезпечення своєчасного виконання лікарських призначень хворим. Призначення і звільнення головної медичної сестри здійснюються головним лікарем лікарні відповідно до чинного законодавства. Вона є особою, яка несе матеріальну відповідальність відповідно до чинного законодавства та укладеного з нею договором, підпорядковується безпосередньо головному лікарю, а в його відсутність - особі, яка замінює його. У своїй діяльності керується чинним законодавством, наказами, вказівками і розпорядженнями Минздравмедпрома Росії, місцевих органів охорони здоров`я, цією посадовою інструкцією, а також методичними рекомендаціями щодо вдосконалення діяльності середнього медичного персоналу лікувально-профілактичних закладів. Головній медичній сестрі підпорядковується весь середній медичний персонал лікарні.

II. Обов`язки

1. Забезпечує складання раціональних графіків роботи і здійснює правильне розташування середнього і молодшого медичного персоналу.

Відео: Краща старша медсестра 2014 року - Лішаева С.А

2. Проводить інструктаж прийнятих на роботу середніх та молодших медичних працівників з охорони праці та техніки безпеки, але пожежної безпеки, а також знайомить їх з посадовими інструкціями та іншими обов`язковими документами.

3. Здійснює систематичний контроль за своєчасним і якісним виконанням медичними сестрами лікувальних і діагностичних призначень лікаря.

4. Своєчасно здійснює перестановку медичних сестер, заміщаючи раптово захворілих або які не вийшли на роботу.

5. Безпосередньо керує роботою медсестер процедурного кабінету та інших лікувально-діагностичних і допоміжних кабінетів, що працюють без лікаря.

6. Керує старшими медичними сестрами відділень, навчаючи їх принципам організації роботи медсестер у відділенні, ведення документації, складання графіків і ін.

7. Контролює ведення табелів по відділеннях, складає зведений табель по лікарні для представлення його в бухгалтерію у встановлений термін.

8. Забезпечує своєчасну виписку, правильний облік, розподіл і використання медичного інструментарію, медикаментів, бактеріальних препаратів, перев`язувального матеріалу, бланків спеціального обліку (листків непрацездатності, лікарських свідоцтв про смерть та ін.).

9. Контролює регулярність проведення планового технічного контролю та поточного ремонту медичної апаратури.

Відео: У медичних працівників у дитячих садах змінилися зарплата і обов`язки

10. Веде обліковий облік всіх контрольно-вимірювальних приладів із зазначенням термінів держперевірки, після закінчення яких направляє ці прилади на держперевірки (тонометри, манометри, ваги та ін.) Або викликає для цієї мети в лікарню працівників метрологічної служби.

11. Проводить комісійну списання несправних, по зносу що не підлягають ремонту приладів, апаратів і інструментів.

12. Веде суворий обліковий облік всіх матеріальних цінностей, що перебувають на її відповідальності, зберігає в сейфі спирт, наркотики і бланки спеціального обліку, забезпечує приміщення, де зберігаються матеріальні цінності та медикаменти охоронною сигналізацією.

13. Щодня проводить обхід лікарні, контролюючи дотримання санітарно-протиепідемічного режиму, дотримання трудової дисципліни середнім медичним персоналом, стан робочих місць медичних сестер.

14. Не рідше одного разу на місяць контролює дотримання середнім медичним персоналом асептики і антисептики, ведення документації, розклеювання бланків з результатами лабораторних досліджень, зберігання по відділеннях спирту, медикаментів, перев`язувальних засобів, інструментарію, хімічних реактивів, бланків спеціального обліку.

15. Розробляє та подає головному лікарю на затвердження план підвищення кваліфікації середнього медперсоналу лікарні на рік і на перспективу (курси спеціалізації, навчання на робочому місці без відриву від роботи, відрядження в інше лікувально-профілактичний заклад, атестація лаборантів та ін.) - Становить план конференцій медичних сестер, організовуючи їх проведення не рідше одного разу на місяць, використовуючи їх як дієву форму підвищення кваліфікації середнього медперсоналу.

Відео: «Невидимий ангел», фільм, медицина, Геленджик (2004)

16. Веде індивідуальну роботу з медичними сестрами, виховуючи в них високу відповідальність, гуманність по відношенню до хворих, чесність, принциповість, колегіальність.

III. права

1. Брати участь у вирішенні питань найму та звільнення середніх та молодших медичних працівників.

2. Представляти до заохочення і накладення дисциплінарних стягнень на середній і молодший медичний персонал.

3. Контролювати діяльність медичних сестер і санітарок будь-якого відділення і кабінету лікарні, віддавати їм розпорядження та вказівки.

4. У разі службової необхідності здійснювати тимчасову перестановку середніх та молодших медичних працівників поліклініки з подальшою інформацією керівництва поліклініки.

IV. Оцінка роботи і відповідальність

Оцінка роботи головної медичної сестри проводиться головним лікарем поліклініки за підсумками роботи на підставі аналізу кількісних показників діяльності, дотримання вимог основоположних офіційних документів, правил трудової дисципліни, морально-етичних норм поведінки. Головна медична сестра поліклініки несе відповідальність за незбереження матеріальних цінностей, за неякісну роботу і помилкові дії як в своїй діяльності, так і в діяльності всього середнього медичного персоналу установи.