Як триматися за роботу

Так що ж робити, якщо раптом все пішло не так, як треба, і ваша робота плавно перетікає «на стіл» до вашого колеги? Зрозумійте, чому це відбувається. Може бути, в цьому є і ваша вина - в якийсь момент ви розслабилися і поступово почали скидати частину своїх справ на поблизу сидить колегу? А може бути, він сам проявляє ініціативу і діє чи не за вашою спиною: приходьте на роботу - і з`ясовуєте, що наступну виставку готує ... Катя. Чому? А тому, що вчора після роботи вона підійшла до начальства і виклала свої ідеї, які були оцінені по достоїнству ...

Відео: ЯК "тримають" МОСКВИЧІ

Висловіть невдоволення. Не треба робити вигляд, що нічого не відбувається! Той, хто робить вашу роботу за вас, повинен знати, що вас не влаштовує такий стан справ і ви хочете повернути свої законні обов`язки. Викличте «загарбника» на відверту розмову і тактовно, але твердо викладіть свої претензії. Скажіть, що не хочете ділити свою роботу з кимось ще й подібне порушення професійної етики вам вкрай неприємно. Так, бесіда навряд чи вас обрадує, але провести її треба.

Запропонуйте рішення. Якщо якийсь час назад ви самі скинули роботу на колегу - подякуйте йому за допомогу і поясніть, що тепер ви зібралися з силами, багато чому навчилися і готові взяти справи під свій контроль. Скажіть, що завжди будете раді хорошому раді і з задоволенням розповісте начальству про внесок колеги в ваш проект, але робити його віддаєте перевагу все-таки самостійно.

Розставте всі крапки над «і». Поговоріть з шефом: що саме змусило, його перерозподілити обов`язки? Може бути, він зробив це не замислюючись і готскв визнати свою помилку? Або ж він незадоволений тим, як ви працюєте? Тоді попросіть його перерахувати (по пунктам, а не «взагалі») ваші прорахунки. Може бути, шеф вважає, що ваша колега впорається із завданням краще за вас? Дізнайтеся, чому він так думає і чи є якась можливість дати вам цей шанс. Може бути, він вважає, що одна голова добре, а дві краще? В цьому випадку запропонуйте такий варіант: по всіх складних питань Ви радитесь з більш досвідченою колегою, але ведете проект сама. Після цієї розмови ви зможете сміливо записати на свій рахунок ще одне очко: за професійний інтерес. Такі речі завжди викликають повагу.

Внесіть ясність. Якщо у вас є опис посадових обов`язків, попроси начальника звіритися з ним: з часом він міг втратити чіткі орієнтири. Якщо немає - це прекрасний привід його скласти, причому краще в письмовому вигляді.

Відео: Вихователь - це не просто робота

А що робити, якщо ви зіткнулися з іншою проблемою: ваш стіл завалений чужий роботою і ви вгризаються в неї, пускаючи на самоплив свої власні справи?

Оцініть сили. Перш за все, чесно запитаєте себе, чи здатні ви виконувати такий значний обсяг роботи без шкоди для якості? Може бути, має сенс відмовитися якщо і не від усього, що ви взяли на себе, то хоча б від якоїсь частини, і зосередитися на самому цікавому і перспективному?

Відео: Як влаштуватися на роботу за 7 ГОДИН

Знайдіть причини. Може бути, все дуже просто: вам стало нецікаво робити те, що ви робили досі, і обов`язки колег набагато більше відповідають нинішньому етапу вашої кар`єри? А може бути, ви не вмієте відмовляти, коли вас просять про допомогу, або боїтеся зізнатися начальнику, що на додаткову роботу у вас просто немає часу, і він з радістю цим користується?

Поверніть чуже. Поговоріть зі співробітником, якому ви допомагали по доброті душевній, поясніть, що збираєтеся розібратися з власними справами і більше не можете займатися його робочими проблемами. Звучить, на перший погляд, дуже банально, але насправді позбутися іміджу «чарівні палички» не так-то просто.

Узаконьте придбане. Якщо чужа робота вам подобається - поговоріть з її «господарем» про перерозподіл обов`язків. Цілком можливо, що у нього свої плани, тому він з радістю погодиться з вашою пропозицією. Для цього навіть не завжди потрібна санкція начальника - при нагоді його можна просто довести до відома, що тепер робота буде виконуватися так-то і так-то. Найчастіше начальству важливо, щоб робота робилася в принципі і робилася добре, і в тонкощі воно вдаватися не стане.

Відновіть справедливість. Якщо ви самі налаштовані на те, щоб розширювати сферу своєї діяльності, або вам начальник з якоїсь причини вважає, що ви повинні це робити, попросіть переглянути ваш трудовий договір і поліпшити його умови. Не соромтеся говорити про гроші: героїчні зусилля повинні бути відзначені не тільки вдячністю і похвальною грамотою.